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有个网友说他们公司有个同事，考了不少资格证，还在省里拿了不少奖，同事们都很佩服他，认为他好厉害。可是在公司里，他却默默无闻，领导对他诸多意见，总是拿他当反面典型抓，成了大家口中的“问题员工”。

(资料图片仅供参考)

这种现象很有意思，有的人，在同事眼里，是很能干的人，可是到了领导眼里，却成了“干啥啥不行”的庸人，为什么会有这么大的反差呢？

01、领导的嫉妒心作怪

小胡技术能力很强，善于解决岗位的疑难杂症，在同事的眼里，他是一个很能干的人，可是小胡越能干，领导就越生气，因为小胡在团队中很有威望，有时候说话比领导还管用。

这就招了领导的忌了，对小胡的工作百般挑剔，诸多否定，不管小胡怎么做，做得有多好，他都能挑出毛病，找出问题，然后就是一顿否定输出，并当众说小胡的能力根本就不行。

有句顺口溜很有意思：你不行，领导说你行，不行也行；你很行，领导说你不行，行也不行。

如果员工的能力很强，但是对领导忠心，领导都还会有所顾忌，更别说员工的能力强，威望比领导还要高，这还了得，长此下去，领导就危险了，为了自己的地位和安全，领导必定会采取必要的打压措施。

嫉妒心谁都有，可当了领导，嫉妒心会更加重，一旦遇到能力强还不听话的下属，就会采取必要的措施压制，最常见的就是否定和挑剔，问题只要想找，怎么样都能找到。

通过否定和挑刺，让下属失去信心，或沦为平庸的人，或激起下属的自尊心，主动离开公司，领导也就拔除了眼中钉。

02、平庸的领导看谁都平庸

有些领导明明自己不咋样，还以为自己有多厉害，看谁都不顺眼，看谁都是平庸之辈。

平庸的领导总容易戴着有色眼镜看人，在他们的眼里，所有人都是比他更差的平庸之辈，如果因为他的决策导致工作失误，他就会跟上级领导说：“这不怪我，谁让我的下属都是平庸之辈，他们也不会给我提个醒，带着这一帮平庸之辈，怎么可能不犯错？”

可如果有下属想要表现一下，跟他提建议，他又会说：“你不知道自己几斤几两吗？别整那些没用的，把那点活干好就行了，别总想癞蛤蟆吃天鹅肉。”

正所谓“将熊熊一窝”，其实不是兵不行，而是领导不行，领导不行，根本发现不了优秀的人才，也不愿意去发现，那就变成一起平庸，一起摆烂了。

而有的领导像电视剧《亮剑》里的李云龙，非常强悍，他的属下就像狼一样，根本就没有差的，都是嗷嗷叫的虎狼之师。

领导强悍，下属就没有弱的，领导平庸，下属就没有一个好的。

人各有所长，在同事眼中的能人，他的长处可能不是在工作上，就像以前的一个同事小李，麻将打得特别好，下班后经常跟同事一起打麻将，几乎没有输过，赢的钱都比工资还高，他在同事的眼里，就是一个超级能人。

可是到了工作上，他就偷奸耍滑，能推就推，做事也不认真，大问题虽然没有，但小问题不断，因此，在领导的眼里，他就是一个庸才。

其实，同事眼中的能干，未必是工作上的能干，也可能是具有某项厉害的技能，比如PPT做得好，或者会修理电脑，或者擅长做自媒体等，还有像上面那样的，会赚外快，同事也会觉得很能干。

而领导对下属的评价，主要聚焦在工作上，其他方面再好，工作做不好，那在领导眼里就是不行，就是平庸的表现。

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